Menu
Opleidingskundigen zijn opgeleid om drie rollen te vervullen, te weten HRM-adviseur, ontwikkelaar van opleidingstrajecten en trainer. De competenties die bij deze rollen horen hebben niet alle organisaties in huis. Soms heeft u de competentie wel in huis maar is deze niet beschikbaar. U heeft dan tijdelijk behoefte aan versterking op dit gebied.
Zoekt u een interim HRM-adviseur of iemand die een opleidingstraject voor u ontwikkelt of evalueert en aanpast? Of iemand die een EVC-traject voor u begeleidt en uitvoert?
Denk dan eens aan een oriënterend gesprek met één van onze opleidingskundigen.
Soms is er behoefte aan een tijdelijke invulling van een managementfunctie. U wordt bijvoorbeeld geconfronteerd met ziekte of zwangerschap en dan kan het prettig zijn een goede vervanger te hebben. Maar vaker gaat het om ‘typische klussen’ die nu eenmaal makkelijker door een relatieve buitenstaander uitgevoerd kunnen worden dan door een vaste medewerker.
Hierbij gaat het niet alleen om kwesties waarbij snel en resultaatgericht geopereerd moet worden of waar zaken veranderd en doorgevoerd moeten worden.
Onze interimmanagers hebben ook veel ervaring in mensgerichte en verbindende opdrachten, conflictbemiddeling en het vlottrekken van vastgelopen relaties tussen afdelingen of projecten.
Onze trainingsacteurs weten dat het oefenen met een acteur niet door iedereen met open armen wordt ontvangen.
Daarom gebruiken zij humor en relativering om contact te maken met uw medewerkers. Zij zorgen ervoor dat er een veilige leeromgeving ontstaat zodat elke medewerker met hen wil oefenen. Zij zijn op deze vaardigheid geselecteerd en daar plukken uw medewerkers de vruchten van.
Zij hebben allen een achtergrond als dramadocent waardoor zij didactiek en acteurschap perfect weten te combineren.
Uiteraard zetten wij onze acteurs in bij onze trainingen maar zij zijn op inhuurbasis ook beschikbaar voor andere bureaus of trajecten die u zelf wilt uitvoeren.
Zij beheersen een breed scala aan werkvormen zodat zij inzetbaar zijn op velerlei gebied. Als item tijdens een teamdag, als ludieke aftrap van een (verander)traject en als levend lesmateriaal tijdens trainingen.
De trainer is één van de belangrijkste succesfactoren in het slagen van een training. Daarom besteden wij veel aandacht aan de juiste man of vrouw voor de groep. U treft bij ons alleen senior-trainers aan.
Dit betekent dat u een trainer krijgt met minimaal 7 jaar ervaring in het trainersvak en die ook minimaal 10 jaar ervaring heeft in het arbeidsproces bij diverse organisaties of in diverse functies.
Op die manier kunnen zij theoretische kennis en praktische ervaring combineren. Daarmee ontstaat echter nog geen goede trainer. Een goede trainer moet in staat zijn om deze kennis en ervaring over te brengen aan anderen.
Daarom besteden wij zeer veel aandacht aan de didactische vaardigheden van onze trainers. Daartoe hebben wij ons trainersgilde. Gestoeld op de gilden uit de middeleeuwen werken wij hier continu aan onze kwaliteit.
De trainers flexibel in hun aanpak, beheersen vele werkvormen, zijn creatief en zij hebben hun fundament in een WO of HBO opleiding gedragswetenschappen, opleidingskunde, bedrijfskunde of management.
